Forschung
Derzeit laufende Arbeiten
Unsere Leistungen in der Praxis erbringen wir immer mit einem Bein in der Arbeitswissenschaft. Einerseits sind unsere Konzepte und Methoden wissenschaftlich begründet und andererseits werden viele unserer Projekte über wissenschaftliche Diplomarbeiten evaluiert. Von der Konzeption, Organisation, Durchführung bis zur Dokumentation arbeiten wir mit unseren DiplomandInnen dabei eng zusammen.
Abgeschlossene Arbeiten:
Eva Wiesmüller: Ein Lernspiel als innovative Methode der betrieblichen Weiterbildung: eine Evaluationsstudie auf Grundlage der betrieblichen Gesundheitsförderung, DiplomarbeitUniversität Wien, Fakultät für Psychologie, 2011.
Evelyn Schlegel: Ein Lernspiel als innovative Methode der betrieblichen Weiterbildung: eine Studie zum Leerntransfer in der betrieblichen Weiterbildung, Diplomarbeit, Universität Wien, Fakultät für Psychologie, 2011.
Mag. Julia Steurer: IMPULS-Test – eine testtheoretische Untersuchung. Diplomarbeit an der Universität Wien, Fakultät für Psychologie, Wien, 2011.
Mag. Sergej Zimpel:IMPULSe gegen Arbeitsstress: Gesamtevaluation von 11 betrieblichen Projekten zur Reduktion von Arbeitsstress. Diplomarbeit, Universität Wien, Fakultät für Psychologie, 2011.
Mag. Nicole van der Klauuw:Evaluierung von verhältnisbezogenen Arbeitsstress- Interventionen von drei betrieblichen IMPULS-Projekten. Diplomarbeit, Universität Wien, Fakultät für Psychologie, 2010.
Mag. Nadine Nemeskal: Evaluierung der Wirksamkeit von betrieblichen Interventionen zur Veränderung von Sicherheitseinstellungen und -verhaltensweisen. Diplomarbeit Psychologie, Universität Wien, 2010.
Mag. Romana Schauer: Das Erleben und Bewerten von Ausstellungen. Masterarbeit Studiengang Ausstellungs- und Museumsdesign, FH Joanneum, Graz, 2009.
Mag. Elisabeth Dudak: Evaluation des Lerntransfers einer betrieblichen Ergonomieausbildung in der Praxis. Diplomarbeit Psychologie, Universität Wien, 2007.
Mag. Dieter Breitenbaum: Wohlbefinden bei Bildschirmarbeit. Wechselwirkungen und Einflussstärke von Variablen der EDV-technischen Arbeitsbedingungen und Variablen der organisatorisch-psychologischen Arbeitsbedingungen bei Bildschirmarbeit auf die Befindeneinschätzung. Diplomarbeit Psychologie, Universität Wien, 2002.
Mag. Stefan Holly: Machbarkeitsstudie Einrichtung eines arbeitspsychologischen Beratungszentrums, Diplomarbeit Wirtschaftsuniversität Wien, 2001.
Mag. Karina Pelzl: Überprüfung des AUVA-Evaluierungsbogens zur Erhebung psychischer Belastungen hinsichtlich Objektivität, Validität und Realiabilität. Diplomarbeit Psychologie, Karl Franzens Universität Graz, 1999.
Mag. Barbara Bönisch: Wohlfühlen am Bildschirmarbeits- platz. Der Einfluss von physikalisch-technischen Umge- bungsbedingungen und organisatorisch-psychologischen Arbeitsbedingungen auf die Befindenseinschätzung. Diplomarbeit Psychologie, Universität Wien, 1999.
Mag. Margit Schifter: Feasability Study über die Öffnung des Gesundheitszentrums Lenzing AG. Diplomarbeit an der Wirtschaftsuniversität Wien, 1996.
Mag. Susanne Bachinger: Evaluation einer Software zur Reduktion von psychischen und physischen Belastungen bei Bildschirmarbeit. Diplomarbeit Psychologie, Universität Wien, 1994.
Derzeit laufende Arbeiten:
Maria Prinkel: Testtheoretische Untersuchung eines Arbeitsbewertungsverfahrens, Universität Wien, Fakultät für Psychologie.